Cuando hablamos de prevencion, no solo hablamos de evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo o perdidas economicas que se observan a simple vista para las organizaciones, cuando hablamos de prevencion hablamos de control raiz en los eventos que podrian desencadenar costos ocultos para las empresas; un caso especifico es la seleccion del personal, cuando una empresa requiere un colaborador, fundamentalmente tienen en cuenta su experiencia y su perfil profesional, pero las organizaciones tambien deben considerar el perfil fisiologico de un colaborador, puesto que comunmente observamos que aunque un trabador cuente con la experiencia y el conocimiento necesario de una tarea, por no cumplir con las caracteristicas fisiologicas, puede generar sobrecostos, bien sea por su ausentismo debido a patologias relacionadas con el trabajo o por su falta de habilidad frente a las condiciones de la tarea.
En este sentido es importante considerar dentro de un buen proceso de control integral del talento humano, ademas de un buen proceso de seleccion en lo que atañe a las labores que desempeñara, un buen proceso de seleccion desde el punto de vista medico, puesto que haciendo control en la raiz de los posibles problemas patologicos se pueden considerar planes de prevencion o control que permitan optimizar el desarrollo de la tarea; la elaboracion de los profesiogramas, permite conocer cuales son las caracteristicas fisiologicas de un trabajador, este perfil, que obviamente debe estar ligado al perfil de un cargo, para conocer cuales deben ser las cualidades generales que debe tener en el desarrollo de la tarea.
El profesiograma es una herramienta que se le debe suministrar a quien realiza los examenes medicos ocupacionales (ya sea medico ocupacional, o centro medico ocupacional), para que conozca las caracteristicas necesarias para el personal y de esta forma determine si un trabajador es apto o no apto para la realizacion de la tarea.
Cuando un medico ocupacional basa su evaluacion medica al profesiograma y lo apalanca con su experiencia cientifica, brinda los conceptos adecuados frente a la poblacion trabajadora, de manra que se puedan tomar las acciones de control que para este caso, podrian ser los sistemas de vigilancia epidemiologica.
El siguiente esquema permite visualizar el direccionamiento que podria ser utilizado para el desarrollo preventivo del control de perdidad, enfocado en el factor humano especificamente y considerando solamente la bariable, ausentismo por condiciones del escenario frente a la labor:
El esquema anterior muestra el ciclo PHVA para la prevencion de la enfermedad mediante la adecuada seleccion del personal, cuando se logra implementar este proceso, podemos decir que de manera preventiva un proceso tendra menores indices de costos ocultos, puesto que se prevee que los trabajadores se ausentaran menos, razon por la cual seran mas productivos frente a los procesos de la empresa, sin sobrecostos por remanufactura, mano de obra alterna necesaria, nuevas contrataciones de reemplazo, inducciones, en fin, un proceso rentable que agregara valor al control de perdidas de la compañia
